為提升員工的工作與生活平衡（Work-life balance），鴻福堂集團宣佈將於8月起，試行混合辦公模式，辦公室員工每週有一天可在家工作。鴻福堂會同時加強彈性上班安排及推出更多家庭友善措施，全面提升員工於職場的幸福感及對公司的歸屬感。

鴻福堂集團表示，混合辦公模式會於八月起試行，期間所有辦公室員工每週有一天可以在家遙距工作。集團會適時檢討成效及優化安排。

其他現行的家庭友善措施亦會加強和繼續實施，包括：

• 辦公室員工逢星期五會繼續享有「輕鬆星期五 (Relax Friday)」，即是可以提早一小時下班；
• 現有的彈性上班安排會擴闊可選時段，讓員工更自由選擇上班時間，最早可於下午 4 時 30 分下班，從而有更多時間陪伴家人或進修。

同時，鴻福堂致力打造一個家庭友善的工作環境，會新增多項貼心安排，包括：

• 「返工放暑假」—今個八月會讓員工自由帶子女回辦公室，並安排托兒空間，方便員工於暑假照料子女，更會在特定日子舉辦手工藝工作坊，創造難忘的親子回憶。
• 將增設「人寵同樂日」，讓辦公室員工攜同家中的毛孩一起上班，促進人寵共融。

為吸引人才及促進家庭和諧，鴻福堂一直提供一系列體貼員工的假期，包括：

• 入職週年紀念假期、
• 進修假期
• 生日假期
• 子女幼稚園開學適應假期
• 結婚假期
• 恩恤假
• 義工假等
• 其他員工福利：包括免費身體檢查、結婚及添丁賀禮、購物優惠等。

營運部的 Janet 表示：「我和女兒參加過公司以往舉辦的『返工放暑假』體驗日，今年擴展至整個八月份，令我可以更靈活地安排女兒的暑期活動，亦讓她更瞭解我的工作環境，促進親子關係，過一個開心又充實的暑假。」

鴻福堂行政總裁兼執行董事司徒永富表示：「員工是我們最重視的資產，為了提升他們的幸福感，鴻福堂一直密切留意市場趨勢，定期檢討人力資源政策，從而制定合適且可行的方案。我們相信，最新的人力安排切合不同員工的需要，提供更佳的福祉，可增加員工對公司的歸屬感，因而提高工作效率，達致雙贏。」