鴻福堂8月試行每週一天在家工作 帶仔女上班 提升員工幸福感

為提升員工的工作與生活平衡(Work-life balance),鴻福堂集團宣佈將於8月起,試行混合辦公模式,辦公室員工每週有一天可在家工作。鴻福堂會同時加強彈性上班安排及推出更多家庭友善措施,全面提升員工於職場的幸福感及對公司的歸屬感。

鴻福堂集團表示,混合辦公模式會於八月起試行,期間所有辦公室員工每週有一天可以在家遙距工作。集團會適時檢討成效及優化安排。

其他現行的家庭友善措施亦會加強和繼續實施,包括:

  • 辦公室員工逢星期五會繼續享有「輕鬆星期五 (Relax Friday)」,即是可以提早一小時下班;
  • 現有的彈性上班安排會擴闊可選時段,讓員工更自由選擇上班時間,最早可於下午 4 時 30 分下班,從而有更多時間陪伴家人或進修。

同時,鴻福堂致力打造一個家庭友善的工作環境,會新增多項貼心安排,包括:

  • 「返工放暑假」—今個八月會讓員工自由帶子女回辦公室,並安排托兒空間,方便員工於暑假照料子女,更會在特定日子舉辦手工藝工作坊,創造難忘的親子回憶。
  • 將增設「人寵同樂日」,讓辦公室員工攜同家中的毛孩一起上班,促進人寵共融。

為吸引人才及促進家庭和諧,鴻福堂一直提供一系列體貼員工的假期,包括:

  • 入職週年紀念假期、
  • 進修假期
  • 生日假期
  • 子女幼稚園開學適應假期
  • 結婚假期
  • 恩恤假
  • 義工假等
  • 其他員工福利:包括免費身體檢查、結婚及添丁賀禮、購物優惠等。

營運部的 Janet 表示:「我和女兒參加過公司以往舉辦的『返工放暑假』體驗日,今年擴展至整個八月份,令我可以更靈活地安排女兒的暑期活動,亦讓她更瞭解我的工作環境,促進親子關係,過一個開心又充實的暑假。」

鴻福堂行政總裁兼執行董事司徒永富表示:「員工是我們最重視的資產,為了提升他們的幸福感,鴻福堂一直密切留意市場趨勢,定期檢討人力資源政策,從而制定合適且可行的方案。我們相信,最新的人力安排切合不同員工的需要,提供更佳的福祉,可增加員工對公司的歸屬感,因而提高工作效率,達致雙贏。」

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